HR-målinger er et strategisk verktøy som kan utpeke og prioritere konkret innsats, og derved medvirke til å fremme organisasjonens målsettinger. HR-målinger er en kjerneytelse i Rambøll Management og vi gjennomfører medarbeiderundersøkelser, ledervurderinger, 360-gradersmålinger m.v. for alle typer organisasjoner og størrelser.

HR-målinger som fører til konkrete forbedringer
En avgjørende suksessfaktor er at resultatene fra HR-målingene blir omsatt til endringer i organisasjonen. Derfor tilbyr vi sparring gjennom hele prosessen for å sikre at undersøkelsen fører til konkrete forbedringer og handlinger. Vi utarbeider rapporter med konkret forankring til analyseresultatene, og som gjør det lettere for ledere å gjennomføre endringer i henhold til dette, i tillegg til at vi tilbyr verktøy og bistand i prosessen i oppfølgingsfasen.

Undersøkelser tilpasset organisasjonens mål
Kjennetegnet ved Rambøll Managements HR-målinger er et konsept- og undersøkelsesdesign som bygger på et solid og gjennomprøvd fundament, men som allikevel er skreddersydd og relatert til organisasjonens mål og utfordringer. Vi foretar dype og handlingsorienterte analyser som bygger på "state of th art" statistiske analysemetoder. Disse kobles til resultater til relevante perforrmance-indikatorer, fx kundetilfredshet, effektivitetsmål, sykefravær, og vi benchmarker i forhold til resultater fra lignende organisasjoner.

Effektiv og sikker håndtering av data - nasjonalt og internasjonalt
Vi er et solid analyseinstitutt som raskt og sikkert kan håndtere datainnsamling på tvers av medier, land, språk, kulturer mv. I internasjonale medarbeiderundersøkelser kan vi bemanne prosjekter med lokal kompetanse og kontaktpersoner i de landene hvor vi er representert, og hvor det skal samles inn data.

Les mer om innholdet i en typisk medarbeiderundersøkelse