HR-undersøkelser

Rambøll Management Consulting har et team av konsulenter, som har spesialisert seg på innsamling og analyse av kvantitative data. Hvert år foretar vi hundrevis av spørreskjema-baserte undersøkelser.

HR-undersøkelser
HR avdelinger spiller en stadig mer sentral strategisk rolle både i private og offentlige organisasjoner. For å kunne kartlegge og identifisere organisasjoners kvaliteter og potensielle utfordringer, benyttes ulike typer HR-undersøkelser i utstrakt grad. Resultater fra en godt forankret medarbeiderundersøkelse brukes gjerne som strategiske verktøy i den forstand at de er med på å gi HR og ledere et tryggere beslutningsgrunnlag når de skal utpeke og prioritere områder som er viktig for å fremme organisasjonens målsettinger. HR-undersøkelser er en kjerneytelse i Rambøll Management Consulting og vi gjennomfører medarbeiderundersøkelser, ledervurderinger, 360-gradersmålinger m.v. for organisasjoner av alle typer og størrelser.

Undersøkelser tilpasset organisasjonens mål
Kjennetegnet ved Rambøll Management Consulting sine HR-undersøkelser er at de bygger på et konsept- og undersøkelsesdesign som har et solid og gjennomprøvd fundament, men som samtidig  skreddersys og relateres til organisasjonens aktuelle mål og utfordringer. Vi er opptatt av at undersøkelsene skal ha en reell verdi for kundene våre – at vi måler det som er viktig å måle. Rambøll Management Consulting foretar handlingsorienterte analyser som bygger på "state of the art" statistiske analysemetoder.

Effektiv og sikker håndtering av data - nasjonalt og internasjonalt
Vi har et eget analyseinstitutt som raskt og sikkert kan håndtere datainnsamling på tvers av organisasjoner, medier, land, språk og kulturer. Vi har faglig sterke konsulenter som prosjektledere for våre HR-undersøkelser. Vi er opptatt av å tilby HR og ledere kvalitet og trygg faglig sparring i alle steg i prosessen.