nyheter

Får din organisasjon nok ut av medarbeiderundersøkelser? Rambøll Management Consulting foreteller deg hva 10 år, 100 organisasjoner og 300.000 medarbeidere har lært oss om hva som skal til for å skape en reell verdi av medarbeiderundersøkelser.

Boken setter fokus på hvordan man skaper en virkelig verdi av en medarbeiderundersøkelse. Forfatterne tar utgangspunkt i sin lange erfaring med gjennomføring og oppfølgning av medarbeiderundersøkelser, og konklusjonen er at verdien i medarbeiderundersøkelsen ikke ligger i selve undersøkelsen i seg selv, men de oppfølgningsaktiviteter resultatene av en undersøkelse bør iverksette. Forfatterne viser til at det råder en lite bevisst holdning til hvordan organisasjoner jobber med resultatene til sine medarbeiderundersøkelser, og hvor sjelden oppfølgingsaktiviteter i det hele tatt er relatert til organisasjonens faktiske målsetninger eller øvrige HR-aktiviteter.

Boken setter bruken av medarbeiderundersøkelse til debatt, og viser til forskning som forteller at ansatte er mindre tilfredse og motiverte i organisasjoner som gjennomfører medarbeiderundersøkelser uten å følge dem opp, enn i organisasjoner som ikke gjennomfører medarbeiderundersøkelser i det hele tatt.

Forattere:  Jacob Storch, Carsten Sørensen, Karina Solsø og Line Keiding Petersen.
Forlag L&R Business

Rambøll Management Consulting har gjennomført en prosesskartlegging av bedriftsetablering i Norge på oppdrag fra Nærings- og handelsdepartementet. Rapporten ble overrakt til statsråd Trond Giske 15. juni og offentliggjort i etterkant av overrekkelsen.

Mandatet var i utgangspunktet å se på prosessen med tanke på å forenkle denne. I kartleggingsprosessen viste det seg at det hovedsakelig var rammebetingelsene for etablerere som medførte de største utfordringene. Hovedfunnene i rapporten er:

• Krav til aksjekapital og revisjonsplikt for små aksjeselskap bør vurderes fjernet eller reduseres. Disse kravene medfører høye kostnader for små bedrifter og ekskluderer i prinsippet aksjeselskap som selskapsform for en rekke etablerer.
• Eiere av enkeltpersonforetak eller ansvarlig selskap er ikke omfattet av folketrygden og har derfor begrensede rettigheter når det kommer til sykepenger og pensjon. Dette er med å øke risikoen ved å starte for se selv. Vi anbefaler derfor at det bør gjøres en tilnærming i rettigheter for selvstendig næringsdrivende og ansatte i eget aksjeselskap – spesielt med tanke på at aksjeselskap for mange etablerere er et reelt valg som følge av ovennevnte krav til aksjekapital og revisjon.
• Informasjonen fra myndighetene knyttet til etablering er god, men problemet er at det er for mye informasjon i mange kanaler. Konsolidering og forenkling av informasjonstilgangen anbefales derfor.
• Registreringsprosessen i seg selv oppfattes som enkel. I den forbindelse blir Altinn fremhevet som et godt verktøy.