Vår arbeidsplass

Verdibasert ledelse

Vårt arbeidsmiljø er tverrfaglig og prosjektorientert. Ansvar og kompetanse er delegert til den enkelte. Det gir mange forskjellige oppgaver og roller. Vi arbeider ut ifra en flat organisasjonsstruktur, som gjør det mulig for den enkelte å skape sin egen arbeidsplass og område i virksomheten.

Samtidig stiller strukturen krav til den enkelte om å skape et nettverk blant kollegaer og krav til at den enkelte medarbeider skal håndtere mye ansvar under frihet – selvledelse.

Ledelse hos oss handler først og fremst om strategisk fokusering, og om å skape de beste rammene for avvikling av prosjekter og medarbeidernes trivsel.

Sosialt ansvarlige

 Vi legger vekt på at virksomheten og våre medarbeidere utviser empati og forståelse i forhold til hverandre og samfunnet for øvrig.

Vi forsøker fortløpende å ta ansvar i forhold til konkrete og samfunnsmessige utfordringer – både gjennom rådgivning og vårt engasjement.

Balanse - arbeidsliv og fritid

 Vi tror at mennesket yter best dersom vi prioriterer å lage rom for at våre medarbeidere har balanse i familie, fritid og arbeidsliv. Vi trives best med frihet og motiveres av åpne rammer. Derfor har vi utarbeidet en ”work/life balance”-politikk som sikrer våre medarbeideres velferd.

Vi arrangerer trening og sosiale sammenkomster for de ansatte.