Kompetanseutvikling øker verdien
Personlig og faglig utvikling sikrer din verdi på arbeidsmarkedet og øker verdien på Rambøll Management. Kompetanseutvikling hos oss betyr vekst når det gjelder både faglige og personlig utvikling gjennom ervervelse av kompetanse.
Vi legger vekt på at du ikke bare skal utvikle din faglige kompetanse, men også fokusere på dine menneskelige aspekter ved for eksempel å styrke din kompetanse innenfor emnene samarbeid, kommunikasjon, læring, omstilling og tilpasning. Utvikling av "hele mennesker" - mener vi - gir de beste resultatene både for medarbeiderne, kundene og Rambøll Management.
Medarbeiderutviklingssamtaler (MUS)
Vår forretningsutvikling henger nøye sammen med den enkeltes medarbeiders utvikling. Vi avholder derfor MUS-samtale én gang per år. Samtalen er en fortrolig utviklingsdialog med fokus på en fortsatt karriereutvikling for den enkelte medarbeider.
Avstemme forventninger
Vi legger vekt på å avstemme de gjensidige forventningene og sørger for å imøtekomme medarbeiderens ønsker og utvikling samt tilpasse disse i forhold til Rambøll Managements fokusområder. Som ledd i MUS-prosesser setter vi ikke bare mål, men vi sørger også for å følge disse opp.